7e30887dcefd8fa34287f02777018d18
11 Кві/17

Перелік робіт, які не є сумісництвом, та заборона на сумісництво

Трудовим законодавством гарантоване право кожному громадянину реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, уклавши трудовий договір із одним чи декількома працедавцями. Але є певні види робіт, які можна виконувати поза основною роботою та роботою за сумісництвом. Тож, поговорімо про те, які види робіт не вважаються сумісництвом, а також — яким категоріям працівників заборонено виконувати роботу за сумісництвом.

Читати повністю

1434627107_kompensacja
20 Лют/17

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ДНІ ВІДПУСТКИ

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Читати повністю

kakie_viplati_polagayutsya_bezrabotnoj_beremennoj
30 Січ/17

Переведення вагітної на легшу роботу

Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування. Читати повністю

9ebebed-0162-1-
30 Січ/17

Чи можна перервати декретну відпустку?

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана соціальна відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 (140) календарних днів: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Читати повністю

9686
12 Січ/17

Черговість надання щорічної відпустки визначається графіком, який погоджується з профспілковою організацією

Статтею 45 Конституції України встановлено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Читати повністю

11_2013_konsultant_pict
10 Січ/17

Чи можна надати частину щорічної відпустки авансом?

Запитання Працівник працює не перший рік. Згідно з графіком відпусток перша частина його відпустки становить 10 днів, працівник її використав, а ось щодо другої просить не 14 к.д., а 24. Тобто наперед. Чи вважатиметься таке надання відпустки помилкою та як тоді відбити це у графіку відпусток на наступний рік?

Читати повністю

vygovor-290x290
10 Січ/17

Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Читати повністю

index
16 Лис/16

Чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину та чи має на неї право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Мінсоцполітики роз’яснило наступні питання щодо надання додаткової соціальної відпустки на дітей.  Читати повністю

index
27 Вер/16

Щодо обчислення пільгового страхового стажу

Надаємо для відома та використання в роботі роз’яснення з приводу застосування Постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016р. № 461 “Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”. Читати повністю

1178921_385x383
05 Сер/16

Чи потрібно змінювати документи після перейменування вулиць, сіл, селищ, міст?

Ні, не треба. По-перше, зміна назви вулиці не є зміною місця проживання, а, по-друге, чинним законодавством не передбачено обов’язку змінювати «штамп» у паспорті у зв’язку зі зміною назви вулиці. Читати повністю