В пункті 6.3.20 Галузевої угоди на 2016-2020 роки Сторони Угоди рекомендують керівникам закладів освіти встановлювати надбавки в максимальному розмірі. Сказано також про те, що неприпустимо зменшувати надбавку тим педагогічним працівникам, яким вона виплачувалася у граничному розмірі 20%. Читати повністю
Чи потрiбно для отримання вiдпустки без збереження зарплати за сiмейних обставин чiтко зазначити, якi саме конкретнi сiмейнi обставини (наприклад ремонт у квартирi) виникли? Читати повністю
Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст.15 ЗУ «Про оплату праці» умови оплати праці та інші заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати встановлюються підприємством, установою, організацією самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Читати повністю
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Читати повністю
Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування. Читати повністю
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана соціальна відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 (140) календарних днів: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Читати повністю