mozhno_li_prinyat_sotrudnika_po_dogovoru_vnutrennego_sovmestitelstva_s_usloviem_chto_k_rabote_on_budet_privlekatsya_po_mere_proizvodstvennoy_neobhodimosti_0
15 Сер/17

Обмеження щодо кількості суміщуваних посад

Працівники вправі застосовувати свої вміння та навички на декількох посадах одночасно. Трудове законодавство називає таку діяльність як суміщення професій (посад). Розберімося, чи є обмеження на кількість суміщуваних посад.

Читати повністю

015
10 Сер/17

Відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років і наступна вагітність.

Працівниця перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6-ти років. Під час цієї відпустки працівниця надає в організацію листок непрацездатності, виданий у зв’язку з вагітністю та пологами. Які подальші дії?

Читати повністю

відпустка
07 Сер/17

Мінсоцполітики про відпустку за сімейними обставинами

Чи потрiбно для отримання вiдпустки без збереження зарплати за сiмейних обставин чiтко зазначити, якi саме конкретнi сiмейнi обставини (наприклад ремонт у квартирi) виникли? Читати повністю

PM315image002
17 Лип/17

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами суміснику

Працівниця оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи. Чи зобов’язана вона оформлювати таку відпустку і на роботі за сумісництвом?

Читати повністю

герб жкг
23 Чер/17

Роз’яснення щодо генеральної та галузевої угоди

Відповідно до   ст.  97  КЗпП   України  та  ст.15  ЗУ  «Про оплату праці»     умови оплати праці та інші   заохочувальні,  компенсаційні  і гарантійні виплати встановлюються   підприємством, установою, організацією  самостійно у колективному договорі з дотриманням  норм  і гарантій,  передбачених  законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Читати повністю

1434627107_kompensacja
20 Лют/17

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ДНІ ВІДПУСТКИ

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Читати повністю

kakie_viplati_polagayutsya_bezrabotnoj_beremennoj
30 Січ/17

Переведення вагітної на легшу роботу

Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування. Читати повністю

9ebebed-0162-1-
30 Січ/17

Чи можна перервати декретну відпустку?

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана соціальна відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 (140) календарних днів: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Читати повністю

9686
12 Січ/17

Черговість надання щорічної відпустки визначається графіком, який погоджується з профспілковою організацією

Статтею 45 Конституції України встановлено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Читати повністю

11_2013_konsultant_pict
10 Січ/17

Чи можна надати частину щорічної відпустки авансом?

Запитання Працівник працює не перший рік. Згідно з графіком відпусток перша частина його відпустки становить 10 днів, працівник її використав, а ось щодо другої просить не 14 к.д., а 24. Тобто наперед. Чи вважатиметься таке надання відпустки помилкою та як тоді відбити це у графіку відпусток на наступний рік?

Читати повністю