Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу. Про це нагадує Управління Держпраці у Хмельницькій області. Читати повністю
Суміщення посад
Визначення поняття суміщення професій (посад) можна знайти у статті 105 Кодексу законів про працю. Під поняттям суміщення розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Читати повністю
Компенсація за відрядження у святковий день
Питання від читача
В пункті 6.3.20 Галузевої угоди на 2016-2020 роки Сторони Угоди рекомендують керівникам закладів освіти встановлювати надбавки в максимальному розмірі. Сказано також про те, що неприпустимо зменшувати надбавку тим педагогічним працівникам, яким вона виплачувалася у граничному розмірі 20%. Читати повністю
Обмеження щодо кількості суміщуваних посад
Відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років і наступна вагітність.
Мінсоцполітики про відпустку за сімейними обставинами
Чи потрiбно для отримання вiдпустки без збереження зарплати за сiмейних обставин чiтко зазначити, якi саме конкретнi сiмейнi обставини (наприклад ремонт у квартирi) виникли? Читати повністю
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами суміснику
Роз’яснення щодо генеральної та галузевої угоди
Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст.15 ЗУ «Про оплату праці» умови оплати праці та інші заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати встановлюються підприємством, установою, організацією самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Читати повністю
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ДНІ ВІДПУСТКИ
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Читати повністю