9686
12 Січ/17

Черговість надання щорічної відпустки визначається графіком, який погоджується з профспілковою організацією

Статтею 45 Конституції України встановлено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Читати повністю

11_2013_konsultant_pict
10 Січ/17

Чи можна надати частину щорічної відпустки авансом?

Запитання Працівник працює не перший рік. Згідно з графіком відпусток перша частина його відпустки становить 10 днів, працівник її використав, а ось щодо другої просить не 14 к.д., а 24. Тобто наперед. Чи вважатиметься таке надання відпустки помилкою та як тоді відбити це у графіку відпусток на наступний рік?

Читати повністю

vygovor-290x290
10 Січ/17

Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Читати повністю

index
16 Лис/16

Чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину та чи має на неї право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Мінсоцполітики роз’яснило наступні питання щодо надання додаткової соціальної відпустки на дітей.  Читати повністю

index
27 Вер/16

Щодо обчислення пільгового страхового стажу

Надаємо для відома та використання в роботі роз’яснення з приводу застосування Постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016р. № 461 “Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”. Читати повністю

1178921_385x383
05 Сер/16

Чи потрібно змінювати документи після перейменування вулиць, сіл, селищ, міст?

Ні, не треба. По-перше, зміна назви вулиці не є зміною місця проживання, а, по-друге, чинним законодавством не передбачено обов’язку змінювати «штамп» у паспорті у зв’язку зі зміною назви вулиці. Читати повністю

1178921_385x383
25 Лип/16

Чи обов’язково працівнику відпрацьовувати двотижневий термін при звільненні за власним бажанням?

Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб дати йому можливість підшукати на робоче місце, що вивільняється, іншого працівника. Протягом цього терміну ні працівник, ні роботодавець, не мають права в односторонньому порядку розірвати договір. Читати повністю

1178921_385x383
22 Лип/16

Що робити, якщо є заборгованість з відпусток перед працівником?

Всі працівники мають право на відпустки, але не всі види відпусток працівникам можна накопичувати. Так, виходячи з змісту законодавства про відпустки, не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки повної тривалості, до того ж законодавством не передбачено заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання. Таким чином, невикористані відпустки не анулюються, і працівник може їх використати у будь-який час роботи, або отримати їх у разі звільнення за бажанням працівника. Читати повністю

1178921_385x383
13 Лип/16

Чи можуть після попередження про скорочення перевести даного працівника на два місяці на неповний робочий день, тобто на 3 денку?

Ні, не можуть, оскільки це є зміною умов праці, а така зміна можлива лише за попереднім повідомленням працівника. Читати повністю

1178921_385x383
11 Лип/16

Я працюю на СТО. Під час проведення роботи впав датчик і перестав працювати. Взагалі, на цих датчиках передбачено страховий ремінь, але його не було. Тепер з мене вимагають суму в 10 тисяч грн. Працюю я неофіційно. Що мені можуть зробити?

Доброго дня! Якщо Ви працюєте неофіційно, то і вимога – неофіційна. Тобто, судитися з Вами Ваш роботодавець не зможе. Тільки вимагати і погрожувати. Читати повністю