Ні, оскільки це порушує вимоги законодавства.
Працівникам гарантовано право на виплату добових, відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Граничний неоподатковуваний розмір добових на час відряджень:
- у межах України — 0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, за кожен календарний день відрядження;
- за кордон — 80 євро на кожен календарний день відрядження за офіційним курсом гривні до євро (ст. 170.9.1 Податкового кодексу України; далі — ПК).
Мінімальний розмір добових законодавство не встановлює, але ПК визначає зміст поняття «добові витрати» — витрати на харчування та інші власні потреби фізичної особи (ст. 170.9.1 ПК).
КЗпП не передбачає виплати добових пропорційно часу перебування працівника у відрядженні упродовж доби. Норма імперативна — «працівникам виплачують добові».
Гарантії та компенсації працівникам при службових відрядженнях належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Недотримання норми статті 121 КЗпП є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, за які передбачено відповідальність:
- штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).
Догадіна О., Коновалова Олена
Публікація Системи «Expertus: Кадри»
Докладніше: http://1k-vip.expertus.ua/#/document/12/2689/dfas3thzzg/?of=copy-eaffde13d1