Працівниця перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6-ти років. Під час цієї відпустки працівниця надає в організацію листок непрацездатності, виданий у зв’язку з вагітністю та пологами. Які подальші дії?

У зазначеному випадку слід перервати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. А після її закінчення надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-х років.