Одними з основних новел закону є:
![✅](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t33/1/16/2705.png)
Захист працівників та гарантований нижній показник зарплати, а саме мінімальний розмір окладу службовця категорії ІІІ не може бути меншим мінімальної заробтіної плати встановленої на 1 січня відповідного року.
![✅](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t33/1/16/2705.png)
Відсутність заборони на участь у страйках по захисту своїх трудових прав посадовими особами місцевого самоврядування, що є суттєвим чинником наближення публічної служби до принципів європейського права
![✅](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t33/1/16/2705.png)
Прозоре кар’єрне зростанні та робота основана на KPi.
![✅](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t33/1/16/2705.png)
Прозора процедура конкурсного відбору.
Також відзначаємо, що у серпні 2022 року Рада Європи надала в цілому позитивний висновок до законопроекту і на думку міжнародних партнерів, цей законопроєкт – важливий крок на шляху до гармонізації положень державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, його прийняття покращить поточну ситуацію.